إدارة تقييم الأداء

إدارة الأداء هي رؤية مشتركة لأهداف المؤسسة من خلال الاعتماد على النتائج والاستفادة القصوى من طاقات الموظفين ومساعدتهم على تحقيق ذلك وتتميز إدارة الأداء بأنها عملية تقوم بالتطوير والتقييم بشكل مستمر كما أنها تتعامل مع سلوك الموظفين وليس مع شخصياتهم بل وتحول الإداء من دورة العمل الروتينية إلى انجاز أهداف واضحة تقوم بكتابتها وتوضيحها وتحديدها للعاملين.

ونحــن بــإذن الله في هــذا البرنامــج التدريـبي نعقــد الكثـير مــن الأمــل عـلـى طواقــم الــوزارة، أن يضفــوا علــى مــا حبانــا الله بــه في هــذا البلــد الكريــم مــن إمكانيــات وقــدرات، التمــيز والاحترافيــة في تقديــم هــذه الخدمــات حيــث نتطلــع إلى اكتمــال منظومــة النجــاح، للوصــول بــإذن الله جميعــاً إلى الفــلاح ً وأتمني لكم تدريباً ممتعاً ونجاحاً بإذن الله مستمراً.

الأهداف في نهاية هذه الدورة التدريبية سيكون كل متدرب قادراً على :

-أن يتعرف المتدرب على مفاهيم بالمصطلحات والألفاظ الواردة في لائحة إدارة الأداء.
-أن يُعد المتدرب ميثاق الأداء.
-أن يطبق المتدرب عمليات إدارة الأداء
-أن يُطبق المتدرب نماذج لائحة إدارة الأداء
-أن يتمكن المتدرب صياغة أهداف الوظائف الإدارية
-أن يتمكن المتدرب من حساب التقدير العام لأداء الموظف.